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炼化“同事.skill”爆火背后:AI正在复制的,不只是能力,还有人的工作...
这就是为什么说,“炼化同事”并不是一句轻飘飘的玩笑,而是数字劳动力开始具象化的信号。 未来企业最值钱的资产,可能不是文档,而是优秀员工的做事模板。 05 这件事为什么让所有打工人破防 它真正让人破防的,不是技术本身,而是它戳中了一个越来越清晰的事实:离职,不再必然等于下线。
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第三节 用工风险,只能提前管控,不能事后解决 虽然我一再强调“整顿职场”的“00后”员工比老板更懂法,老板已经从强势方变成了弱势方,老板也充分认识到了这一点,但是真正行动起来、努力成为比员工更懂法的老板却并不多。究其原因,无非是他们存在侥幸心理。
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近日,山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作一事引发关注。 4月6日,该公司员工小鱼告诉记者,事件中的同事是真离职了,本次尝试经过他同意,他本人也觉得挺好玩的。小鱼称,该同事离职前是人事专员,其数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。可以理解为打工人版豆包,但有点笨,只能...
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我不得不正告他:“以我从业多年的经验来看,他们还真未必是虚张声势。如果他们真的根据自己的想法做了,老板‘翻船’也是常有的事。” 我和这位老板说这些话,是想引起他的重视。因为这种没有多少风险意识的老板,一旦遇上法律意识比较强的员工,几乎是没有胜算的。 这其实就等于宣布了一个事实:从法律风险的维度来...
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闲聊时,我发现,这两年大家的心态和前些年好像特别不一样了。 以前大家聚在一起,大多抱怨领导、吐槽同事,觉得上班既浪费生命又没有意义。 但是现在,大家聊生活,聊健康,聊自己,言语间表现得格外坦然。 其实说白了,工作本身是没有意义的,它只是赚钱的一种手段。
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离职同事被“炼化”,“能做”不代表“该做” 海报新闻评论员 张静宁 人与AI的关系边界,往往是在一次次真实的碰撞中建立起来的。这些碰撞,不仅催生了技术上的规则,更建立起了伦理上的底线。 近日,一家游戏传媒公司尝试将离职员工做成AI数字人继续“工作”,在经过本人同意后,让这一数字分身从事咨询、邀约、制作PPT...
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离职了还要“免费”给公司打工,正成为越来越多底层牛马的宿命。看到这么一个报道让人感慨,山东一家游戏传媒公司的员工小鱼,自己都已经离职了,还被公司做成了“AI分身”继续发挥余热。 打开网易新闻 查看精彩图片 当然这个数字分身经过了小鱼的同意,她个人觉得挺有意思,并不反感自己以“AI人”的身份跟以前的同事继续...
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为什么生活中大家都不坏,到了职场里... 4560播放 01:11 抢功风险大,让功有前途:职场汇报的... 646播放 02:24 职场“貌合神离”:静默离职,成为员... 974播放 01:01 最后一个孩子告诉你职场潜规则 929播放 07:43 德国打工人有多困难?聊聊德国职场潜... 1000播放 02:44 职场上,高情商女生和业务型女生...
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“同事被炼化了”引热议!有人觉得挺好,有些则认为恐怖|离职|职场...
4月 3 日,「同事被炼化了」冲上微博热搜。看似玄幻的“炼化”背后,是 AI 技术渗入职场后引发的现实争议。不少人惊呼,打工人的终极剥削,真的来了。 事件起因是有人爆料某些公司已在内部使用大模型“复刻”离职员工的数字分身。 具体方式是全面采集员工在职期间的工作产出,包括代码逻辑、项目方案、沟通习惯、故障处...
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“同事被炼化了”引热议!有人觉得挺好,有些则认为恐怖|打工人|...
4月 3 日,「同事被炼化了」冲上微博热搜。看似玄幻的“炼化”背后,是 AI 技术渗入职场后引发的现实争议。不少人惊呼,打工人的终极剥削,真的来了。 事件起因是有人爆料某些公司已在内部使用大模型“复刻”离职员工的数字分身。 具体方式是全面采集员工在职期间的工作产出,包括代码逻辑、项目方案、沟通习惯、故障处...